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当过农民,做过医生,误入仕途,仍以“杏林中人”自称,虽心系百姓疾苦,但以绵薄之力,难起苍生沉疴,常自责之!

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民主推荐仅供参考  

2014-09-01 16:34:38|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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829日《南方周末》穆紫先生的大作《别让民主推荐变成强奸民意》,读后颇有感触。文中列举的领导操控民主推荐种种技艺,在现实中可以说并不鲜见。不少人认为:既然领导已有“意中人”,就不要再搞什么民主推荐了,免得弄得大家心中不快。

其实,在目前的体制之下,民主推荐的事还是必须经常搞的,这就如同机关里经常进行的一些民主测评活动一样,其结果“仅供参考”。盲无目标的“海选”是不存在的。任何重要位置“出缺”,补缺的人选一般都是由上级或本级的班子“议过”(主要负责人的主导意见最为重要)。推荐的过程既是必须履行的程序,也是给“议过”的人选提供一个参考依据。如果推荐结果与领导意图吻合,自然皆大欢喜。倘若推荐结果出现差池,只要结果不要太出格(比如动议中的人选得票数过低甚至出现零票),一般并不影响“动议”人选的提拔任用。干部选拔任用基本原则之一是既要看选票,又不惟票是选。

由此可见,民主推荐更多的是注重于形式,而不是内容。因此,民主推荐的结果很少有当场公布的。当然,在推荐结果与事先议定的人选一致的情况下,也不排除有现场公开推荐情况的。此时,领导的思路与群众的意愿“高度吻合”,公布结果就会给领导的民主作风加分,何乐而不为呢?

有一种观念认为,既然民主推荐就是走过场,那就胡乱打钩也罢。持这种看法的朋友,就不免跑偏了。一些在民主推荐过程中得票领先却又不是领导“拟议中”的同志,是不是就没有机会了呢?实际情况并非如此。既然推荐情况是干部使用的一个参考,本次未有机会上层次的高票人选,就会成为下次选拔干部的“重要参考”,也就是得票多的前几位往往会进入领导视线,机会来临时,“参考”就会发挥重要作用。

当然,穆紫先生在文章里罗列的一些民主推荐中的“暗箱操作”行为,在干部制度渐趋规范的形势下,会逐步有所改观。加之现在监督的途径与措施很多,如果发现民主推荐过程中玩弄权术、弄虚作假,完全可以通过适当的方式予以“监督”。

 

 

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